【人才倍增】暖企服務貼心高效，企業(yè)點贊蓬江人社！

　　為落實“人才倍增”工程，進一步推進職稱制度改革，充分激發(fā)和釋放企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，蓬江區(qū)人社局通過暢通申報渠道、加大傾斜支持力度、完善評審標準、提高服務水平，主動入企送服務，零距離宣傳職稱評審政策和指導企業(yè)申報，大力支持企業(yè)引進人才、留住人才。

　　8月29日上午，區(qū)內一重點企業(yè)相關負責人來到蓬江區(qū)人社局贈送錦旗，為蓬江區(qū)人社局暖企幫企、熱情服務齊齊點贊。

　　據了解，2021年度職稱評審政策變化較大，蓬江區(qū)人社局認真解讀職稱文件，及時梳理相關重點政策，深入鎮(zhèn)街、企業(yè)開展線上及線下政策宣講工作。

　　區(qū)內海信（廣東）信息產業(yè)園一向重視企業(yè)人才的培育，激勵員工持續(xù)提升專業(yè)技能。蓬江區(qū)人社局主動對接企業(yè)，先后多次前往企業(yè)對職稱政策改革重點調整部分進行詳細講解，解答企業(yè)員工對職稱申報和評定的各種疑問，鼓勵和引導其申報職稱。最終該企業(yè)共20人申請職稱，19人成功通過評審。

　　企業(yè)相關負責人點贊道：“這是我們企業(yè)歷年來通過率最高的一次，這離不開蓬江區(qū)人社局的大力支持和悉心指導。非常感謝！”

　　人才是第一資源，技能人才是產業(yè)發(fā)展之本。為加強技能人才引育，蓬江區(qū)人社局積極推進職稱評定與職業(yè)技能等級認定的貫通機制，搭建技工成長通道，做細做實各項人才服務。

　　一是深入企業(yè)了解用工情況，積極向企業(yè)開展政策宣傳和發(fā)動，鼓勵廣東科杰技術股份有限公司、江門市大長江集團有限公司等一批具有高級工及以上的技能人才取得高級工程師職稱，實現高技能人才與技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　二是提高技能人才素質，推動企業(yè)高質量發(fā)展，積極為企業(yè)送政策、送培訓。蓬江區(qū)人社局對轄區(qū)內256家企業(yè)進行“園區(qū)技?！迸嘤栃枨竺?，今年已先后開展10場“園區(qū)技?！奔寄芘嘤柊啵嘤柶髽I(yè)人員達550人次。“送技能進園區(qū)，送培訓入企業(yè)”為企業(yè)開展精準化、個性化的“菜單式”技能培訓服務，受到了培訓企業(yè)的廣泛好評。

　　三是技能人才補貼申領全程無紙化。市民申請企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼、專業(yè)技術人員補貼、技能大師工作室及首席技師津貼等技能補貼時無需提交紙質材料就可實現一條龍線上服務，大大提高群眾辦事效率。

　　今年以來，蓬江區(qū)人社局積極落實“產業(yè)工程師集聚計劃”，鼓勵新材料、大健康、新一代信息技術、家電、摩托車產業(yè)技術人才參評工程師，共受理審核建筑、工程、農業(yè)、檔案、園林、工藝美術、醫(yī)藥等專業(yè)職稱材料達1700份，為200多家企業(yè)、單位的專業(yè)技術人才服務超過2000人次，共361人獲評初級職稱，168人獲評中級職稱，現有專業(yè)技術人員3.76萬人；已審核各類技能人才補貼申請超過4500人次，培養(yǎng)了一支多樣化的高技能人才隊伍。

　　接下來，蓬江區(qū)人社局將進一步加強與轄區(qū)企業(yè)溝通協作，深入了解企業(yè)用工及培訓需求，推進技能培訓與崗位使用無縫銜接，助力企業(yè)各類專業(yè)人才培育，全力打造蓬江區(qū)人才“儲水池”。